utworzone przez Natalia Ginter | lis 14, 2023
Home » Archiwum dla Natalia Ginter Czym jest kultura organizacji? Jak to jest z tym, że “kultura zjada strategię na śniadanie?”, Czy kultura to akademicka abstrakcja oderwana od rzeczywistości biznesowej? Czy jako zarządzając_ mogę realizować strategię biznesową...
utworzone przez Natalia Ginter | paź 17, 2022
Home » Archiwum dla Natalia Ginter Jak facylitacja może pomóc w definiowaniu OKR? OKR-y są demokratyczne – oznacza to, że uwzględniają perspektywy pracowników z różnych poziomów w strukturze organizacji. To duża moc tej metody...
utworzone przez Natalia Ginter | sie 16, 2022
Home » Archiwum dla Natalia Ginter Dlaczego OKR-y pozwalają utrzymać skupienie na priorytetach? Pamiętasz swoje ostatnie działanie, któremu towarzyszył duży pośpiech i napięcie, a gdy tylko udało się Tobie skończyć,...
utworzone przez Natalia Ginter | sty 24, 2022
Home » Archiwum dla Natalia Ginter 24 stycznia, 2022 Company Objective – jak go napisać? Dlaczego posiadanie celu jest tak bardzo ważne dla ludzi? Kiedy posiadanie celu przekłada się na wynik finansowy organizacji, a kiedy nie? Wreszcie...
utworzone przez Natalia Ginter | paź 15, 2021
Home » Archiwum dla Natalia Ginter 15 października, 2021 OKR – jak motywować zespół? Wiedza o nieskuteczności motywowania przez system kar i nagród firmom nie wystarcza, nie inicjuje myślenia o poszukiwaniu skutecznego...
