Natalia Ginter

Miałam przyjemność współpracować z Natalią w obszarze wsparcia procesów HR w organizacji. Natalia dała się poznać jako profesjonalistka, która w codzienną pracę wkładała dużo serca, empatii i zaangażowania.

Natalia skutecznie wspierała zespół na etapie wdrażania nowych procesów w organizacji, szkoleń, warsztatów i konsultacji indywidualnych. Do kolejnych wyzwań podchodziła zawsze z pogodą ducha i wiarą w pozytywne rozwiązanie. Wiele udało nam się wspólnie wypracować.

Serdecznie polecam Natalię do współpracy i życzę jej, aby obrana dalej ścieżka obfitowała w wiele satysfakcjonujących i rozwojowych doświadczeń.

Od 5 lat współpracujemy z Natalią Ginter i ValuesFirst. W tym czasie liczebność naszej organizacji podwoiła się. Dzięki współpracy z Natalią rodzimy sobie z skalowaniem naszej firmy i systematycznie poprawiamy aspekty HR i zarządcze:

Dzięki współpracy z Natalią:

• Zbudowaliśmy rolę Team Liderów i pomogliśmy w rozwoju ich kompetencji liderskich
• Uporządkowaliśmy procesy HR: od przyjmowania nowych osób, przez rozwijanie talentów, po rozmowy na koniec współpracy.
• Wprowadziliśmy metodę OKR, która zmieniła nasze podejście do celów i zadań.
• Znaleźliśmy świetnego specjalistę HR, który idealnie pasuje do naszego zespołu.
• Nauczyliśmy się, jak skutecznie dawać sobie nawzajem feedback i delegować zadania.

Natalia ma niezwykły talent do budowania zaufania (zarówno wśród zarządu jak i członków zespołu) oraz do łączenia potrzeb biznesowych z potrzebami współpracowników. To w połączeniu z wysokimi standardami etycznymi i profesjonalizmem pozwala na skuteczną poprawę i rozwój naszej organizacji.

Polecam współpracę z Natalią! Jest doskonałą HR business partnerką, która realnie pomaga firmie rosnąć i się rozwijać.

Natalia z sukcesem wdrożyła OKRy w MaxROY.agency – była odpowiedzialna za: zaprojektowanie procesu implementacji, zarządzanie egzekucją w 3 miesięcznym cyklu OKRowym oraz przeszkolenie naszego pracownika, który wszedł w rolę OKR Lidera i przejął zarządzanie procesem.

Współpraca z Natalią była bardzo inspirująca, cenię u niej przede wszystkim dopasowanie procesu wdrożenia do kontekstu naszej firmy oraz bardzo praktyczne podejście do tematu.

Podczas współpracy Natalia dbała zarówno o dobrostan członków zespołu jak i takie wdrożenie OKR, aby mogły one realizować cele biznesowe i rozwijać naszą agencję.
Już 2 lata korzystamy z OKR i nadal widzimy korzyści!

Współpracowaliśmy jako agencja Get Noticed z Natalią przy paru projektach mających na celu level-up kadry liderskiej i managerskiej. Obszary, które zgłębialiśmy skupiały się na aspektach:

• definiowania ról i odpowiedzialności,
• metod feedbackowania,
  
• ułożenia struktury organizacyjnej,
  
• określania mocnych i słabych stron w modelu insights discovery,
  
• facylitacji rozmów wewnętrznych,
  
• planach rozwojowych i naprawczych dla pracowników.

Łącznie nasz okres współpracy zamknął się w 9 miesiącach. Natalia jest też bardzo dobrym coachem, który rozumie biznes i zachodzące w nim procesy – w szczególności w młodych stażem, ale i średnią wieku pracowników agencjach.

Sam wyniosłem dla siebie bardzo dużo ze spotkań 1:1 z Natalią, które również bardzo polecam. Można zgłosić się do niej z każdym problemem biznesowym w obszarze People & Culture i na pewno naprowadzi na rozwiązanie.

Jestem pewien, że nasze drogi jeszcze się skrzyżują!

Miałam niezwykle cenną okazję wziąć udział w szkoleniu Time for Managers. To nie pierwsza moja styczność z tą tematyką czy tego rodzaju szkoleniem, ale doświadczenie pracy z Natalią zdecydowanie wyróżniało się na tle innych.

Czym dokładnie?

– Przede wszystkim sama Natalia – jej energia, empatia, sposób komunikacji i porozumiewania się z ludźmi. Jest żywym przykładem na to, że to o czym mówi, naprawdę da się wykorzystać w praktyce.
– Była zawsze otwarta na dawanie i przyjmowanie feedbacku w dojrzały i inspirujący sposób. To doświadczenie pomagało się otworzyć i być autentycznym w swoich działaniach.
– Sama organizacja szkolenia była na wysokim poziomie. Przemyślane moduły, dostosowane do potrzeb. Jasne zarządzanie planem działania i czasem uczestników. Cenne podsumowania przekazywanej wiedzy.
– Dodatkowo doceniam elementy integrowania uczestników – to pomagało wzmocnić zaufanie w to, jak ważnym aspektem pracy z ludźmi jest lepsze poznanie się nawzajem.
– Natalia dba też o granice – konstruktywnie komunikuje, gdy kontrakt jakiegoś spotkania zostaje naruszony, przypomina o zasadach. Nigdy natomiast nie robi tego tak, żeby druga strona poczuła się zawstydzona.

Jestem naprawdę wdzięczna za ten czas ❤️ Mam pewność, że Natalia jest w stanie wnieść ogromny wkład do każdej firmy, pomóc w namierzeniu kluczowych trudności, a także wesprzeć w dojściu do ich rozwiązania.

Systematycznie współpracujemy z ValuesFirst od 12 miesięcy.

W tym czasie: zmieniła się struktura naszej firmy, zbudowaliśmy rolę Team Liderów wraz z ich odpowiedzialnościami i uprawnieniami, zbudowaliśmy kompetencje liderskie oraz procesy.

Te działania z jednej strony przełożyły się na odciążenie Zarządu i uwolnienie jego czasu na zajmowanie się tematami strategicznymi dla rozwoju firmy i biznesu, a z drugiej strony wpłynęły na większy dobrostan pracowników.

Przez cały okres współpracy konsultanci z ValuesFirst byli zaangażowani w prowadzony proces. Na uwagę zasługuje zwłaszcza fakt, że Natalia nie ogranicza się tylko do doradzania jak zarządzać ludźmi, budować procesy, ale udziela realnego wsparcia we wdrożeniu proponowanych rozwiązań.

Najbardziej cenię Natalię za wiedzę merytoryczną, skuteczną analizę potrzeb i pasję do omawianego tematu.