Mentoring HR

Miałam przyjemność uczestniczyć w półrocznym mentoringu z Natalią i z pełnym przekonaniem mogę polecić ją jako wyjątkową ekspertkę w obszarze HR. Nasza współpraca koncentrowała się m.in. na wspieraniu liderów, budowaniu skutecznej komunikacji w organizacji, lepszym rozumieniu potrzeb biznesu oraz przekładaniu ich na konkretne działania i cele, a także prowadzeniu wartościowych rozmów 1:1 z pracownikami.

Natalia wnosiła do naszych spotkań ogromną wiedzę i doświadczenie zdobyte w różnych organizacjach – dzięki temu mogłyśmy spojrzeć na moje wyzwania z różnych perspektyw i znaleźć rozwiązania, które były realne i dopasowane do kontekstu mojej pracy. Ceniłam sobie także jej otwartość na dzielenie się praktycznymi przykładami z rynku oraz wskazówkami dotyczącymi usprawniania pracy z wykorzystaniem narzędzi AI.

Natalia to osoba, którą szczerze polecam – zarówno do dłuższych współprac, jak i do krótszych form wsparcia, takich jak mentoring czy konsultacje.

Od ponad 2,5 roku Natalia jest moją mentorką i jedną z najważniejszych osób, które miały wpływ na mój rozwój w obszarze HR.

Od początku mojej pracy w PragmatIQ Natalia wprowadzała mnie w kolejne obszary pracy People & Culture – od facylitacji spotkań i pracy z liderami, po projekty związane z rozwojem organizacji i kulturą pracy. Wspierała mnie m.in. przy wdrażaniu wartości w kancelarii, budowaniu ścieżek kariery oraz przygotowaniu polityki wynagradzania. Dzięki jej wsparciu mogłam samodzielnie przeprowadzić projekt badania typu kultury organizacyjnej – od zaprojektowania procesu, przez zebranie i analizę danych, aż po przygotowanie raportu podsumowującego. Ta współpraca jest dla mnie ogromną lekcją tego, jak prowadzić procesy HR w sposób uporządkowany i realnie wspierający biznes.

Natalia ma wyjątkową umiejętność zadawania pytań, które porządkują myślenie i pomagają spojrzeć na sytuację z szerszej perspektywy. W codziennej współpracy uczy mnie, jak rozmawiać z liderami, jak wspierać ich w rozwoju zespołów, a jednocześnie jak dbać o własne granice i nie brać na siebie całej odpowiedzialności.

Ogromnie cenię również to, że Natalia świadomie wspiera mój rozwój – pokazała mi różne możliwe ścieżki rozwoju w HR i otworzyła przede mną świat analizy transakcyjnej, który dziś jest ważnym kierunkiem mojej dalszej nauki.

Natalia jest osobą, do której mogę przyjść z pomysłem, wątpliwością czy trudną sytuacją. Zawsze wnosi spokój, doświadczenie i bardzo praktyczne narzędzia do pracy z ludźmi i organizacją.

Jeśli ktoś szuka HR Business Partnerki, która potrafi jednocześnie wspierać rozwój ludzi i porządkować organizację – Natalia jest dokładnie taką osobą.

Working with Natalia over the past ten weeks in the Tech Leaders program has been a truly valuable experience.

From our very first meeting, she created a welcoming and supportive space where I felt comfortable asking questions, exploring new ideas, and growing with confidence. Even when we encountered challenges, she approached them with calm, resilience, and a positive mindset, which was inspiring to see.

What I appreciated most was her ability to listen, ask the right questions, and offer thoughtful, practical advice. Her insights often helped me see opportunities and strengths in myself that I hadn’t fully recognized before.

I’m incredibly grateful for her guidance, encouragement, and generosity throughout this journey. She’s not only an outstanding mentor but also someone who genuinely cares about the people she supports.

Thank you for everything—I feel lucky to have learned from you, and I hope our paths continue to cross as we both grow within the tech community.