Listen to „#008 Czy Twoja praca ma sens? Rozmowa z Patrykiem Zakrzewskim – Demagog” on Spreaker.

Przydatne linki

• demagog.org.pl
• Biuletyn Demagoga na LinkedIn
• Demagog – instagram
• Demagog – podcast
• D. Graeber, Praca bez sensu, Teoria
• Sens w pracy HRM Institute 2020
• Z.Kowalczyk, Magazyn Pismo, Czy jesteśmy swoją pracą?
• C. Baily, What Makes Work Meaningful — Or Meaningless?

Poruszane tematy:

1. Czym jest praca z sensem?
2. Sens pracy w organizacji pozarządowej.
3. Jakie środowisko sprzyja poczuciu wykonywania pracy z sensem.
4. Zadania algorytmiczne (powtarzalne, silnie sprocedurowane)  vs. heurystyczne (np. kreatywne, w których nie ma jednego dobrego rozwiązania) a poczucie sensu pracy.
5. Czy jesteśmy swoją pracą? Na ile praca, a na ile wartości określają naszą tożsamość.

Podsumowanie

W tym odcinku wraz z Patrykiem próbujemy odpowiedzieć na pytanie czym jest dla nas sens pracy, jak go zdefiniować. Jakie warunki są potrzebne, aby stworzyć środowisko dające poczucie sensu w pracy i jak pomagać pracownikom je odnajdywać.

Patryk opowiada o swoich doświadczeniach w zarządzaniu współpracownikami w kontekście poczucia sensu pracy. Zwraca uwagę, że jego poczucie sensu pracy nie musi być tożsame z poczuciem lub jego brakiem u pracowników. Uważa, że niezwykle ważne jest umieć odpowiedzieć na indywidualne potrzeby pracownika.

Jako zarządzający, Patryk swoimi działaniami buduje środowisko, w którym współpracownicy mogą odnaleźć sens pracy.

Do działań tych należą:

1. włączanie pracowników w proces decyzyjny i dbałość o dobrą komunikację,
2. rozmowy podsumowujące z pracownikami,
3. dopasowanie kompetencji i talentów do wykonywanych zadań,
4. poznanie mocnych stron pracowników, ich kompetencji zawodowych oraz zainteresowań i pasji,
5. dbałość o równowagę pomiędzy pracą, a życiem prywatnym,
6. pokazywanie kontekstu konkretnego zadania w całym procesie, czyli jak jego realizacja przekłada się na rezultaty oraz na pracę innych osób w zespole.

Przyglądamy się naszemu tematowi w kontekście zadań algorytmicznych i heurystycznych. Zastanawiamy się czy występuje przyczynowość pomiędzy pracą z poczuciem sensu a szczęściem.

Wreszcie, poruszamy wątek tożsamościowy. Na ile to co robimy i jaką pracę wykonujemy mówi o tym kim jesteśmy? Czy to praca, czy nasze wartości określają naszą tożsamość?