Listen to „#012 Odpowiedzialność w zespole. Rozmowa z Mateuszem Mikołajczykiem COO firmy MTA Digital” on Spreaker.

Przydatne linki

• Agencja interaktywna MTA Digital 
• Scott Kim, Szef wymagający i wyrozumiały, wyd. Onepress 
• Lencioni Patrick, Pięć dysfunkcji pracy zespołowej. Opowieść o przywództwie, wyd. MT Biznes 
• Dalio Ray, Zasady. Życie i praca, wyd. Zysk i S-ka
• Holakracja – definicja

Poruszane tematy:

1. Jak definiować odpowiedzialność i jak ją przekazywać?
2. Czy lider może nauczyć pracownika odpowiedzialności i na nią wpływać?
3. Autonomia pracowników a odpowiedzialność.
4. Czy można monitorować odpowiedzialność pracownika?
5. Przykłady kształtowania kultury odpowiedzialności.
6. Jak budować kulturę odpowiedzialności w firmie?

Podsumowanie

W tym odcinku rozmawiam z Mateuszem Mikołajczykiem, który z agencją MTA Digital związany jest praktycznie od początku. Mateusz opowiada o wartościach firmy i działaniach, które sprzyjają budowaniu współodpowiedzialności.
Mateusz pokazuje jak widzi rolę lidera i jego zadania, polegające na wsparciu zespołu, przekazywaniu autonomii, akceptacji do popełniania błędów, zaufaniu i szczerości obudowanej dobrymi intencjami. Tę odważną postawę stawia w opozycji do mikromanagmentu, zarządzania jednoosobowego, wyręczania w podejmowaniu decyzji i postawie “tylko ja zrobię to dobrze”. Mój gość pokazuje zalety partycypacyjnego modelu zarządzania, w którym wyniki klientów, bezpośrednio wpływają na wynagrodzenia każdego specjalisty i pośrednio na każdego menadżera. Model w którym, każdemu zależy na budowaniu sytuacji win-win – dla klienta i organizacji, gdyż wszyscy na tym zyskują. Mateusz przedstawia ciekawe przykłady funkcjonowania współodpowiedzialności w firmie, jak np. rozmowy naprawcze czy proces offboardingu. Na koniec dzieli się także swoimi radami jak zacząć budować tego typu organizację.

Dla osób, które po wysłuchaniu rozmowy mają niedosyt i chcą spotkać się z Mateuszem na wirtualną kawę przygotowałam link, pod którym można umówić się z nim na spotkanie.
Jeśli preferujesz pisać – skontaktuj się z nim mailowo pod adresem: valuesfirst@mta.digital lub via LinkedIn.