#022 Jak wspierać pracownika w żałobie. Rozmowa z Katarzyną Borowczak, edukatorką ds. żałoby
Moją gościnią jest Katarzyna Borowczak – psycholożka, pedagożka specjalna, edukatorka ds. żałoby, członkini kolektywu Instytutu Dobrej Śmierci. Rozmawiamy o tym w jaki sposób towarzyszyć pracownikowi, który doświadczył straty i przeżywa żałobę.
Tego odcinka możesz słuchać tutaj:
Przydatne linki
- https://www.katarzynaborowczak.com/
- https://www.instagram.com/katarzyna_borowczak/
- Instytut Dobrej Śmierci
- https://www.hospiceuk.org/compassionate-employers
- Żałoba w miejscu pracy – poradnik
Poruszane tematy:
- Mówienie o śmierci i żałobie a tabu wokół tego tematu.
- Jak w środowisku biznesowym reagować na śmierć i żałobę?
- Wsparcie w żałobie a indywidualne potrzeb każdej osoby.
- Jakie działania ze strony pracodawcy, lidera, zespołu mogą być wspierające?
- Granice w relacji pracodawca – pracownik. Jak stawiać granice w sposób etyczny i wspierający?
- Strata zwierzęcia.
Podsumowanie
W odcinku poruszamy z Kasią temat żałoby przeżywanej przez pracownika. Zastanawiamy się jak, jako pracodawcy czy liderzy, możemy wspierać osoby przechodzące przez ten proces.
Zwracamy uwagę na różnorodne potrzeby osób w żałobie oraz jak ważna jest rozmowa oraz małe gesty życzliwości. Mówimy o roli uważności i dialogu w relacji pracodawca–pracownik, o granicach wsparcia oraz o kulturowych aspektach straty,w tym również o tej rzadziej uznawanej, jak śmierć zwierzęcia. Z odcinka wybrzmiewa , że wspieranie osób w żałobie to przywilej, ale i odpowiedzialność, którą możemy dzielić jako zespół.
Natalia Ginter
Owner & Founder
HR Business Partner, OKR Advisor & Scrum Master, Insights Discovery Coach
Z firmami współpracuje jako trener, wspierając liderów w ich codziennych wyzwaniach oraz jako konsultant, wspierając Zarządy we wdrażaniu OKR-ów. Uwielbia dzielić się wiedzą i uwalniać potencjał innych.
Po pracy praktykuje jogę i nadrabia zaległości podcastowe spacerując z 30 kilogramami futra i szczęścia (model pies).
0 komentarzy