#030 Skuteczne ankiety w HR: jak projektować i analizować badania pracowników. Korneliusz Bzymek

Przydatne linki: 

• Korneliusz Bzymek Linkedin

• Instytut Rozwoju Sprzedaży i Marketingu 

• Raport: Jak pozyskać i utrzymać kompetentnych pracowników w polskich firmach B2B

Poruszane tematy:

1. Dlaczego warto robić badania wewnątrz organizacji? 
2. Cel i ciekawość badacza: dobrze zdefiniowane i transparentnie zakomunikowane są fundamentami każdego badania. 
3. Jak konstruować pytania ankietowe, by unikać sugestii i uzyskać jakościowe odpowiedzi? 
4. Skale ocen: 1–5 czy 1–10? Jak dobrać właściwą skalę? 
5. Jak analizować wyniki badań? 
6. Jak zwiększyć responsywność pracowników? 
7. Rola anonimowości w badaniach
8. Wykorzystanie AI w tworzeniu i testowaniu ankiet.

Podsumowanie:

Badania pracownicze wcale nie muszą być domeną dużych firm. Prowadzenie badań w MŚP przynosi korzyści zarówno finansowe jak i wizerunkowe.

Badania pracowników mogą być potężnym narzędziem, ale tylko wtedy, gdy stoją za nimi jasny cel, dobrze zadane pytania i uważna analiza. Właśnie wtedy ankieta przestaje być formalnością, a staje się źródłem wiedzy. 

Mój rozmówca, Korneliusz Bzymek badania pracowników rozumie jako proces oparty na jasnym celu i ciekawości. Zapraszam do wysłuchania rozmowy, znajdziesz w niej praktyczne wskazówki, dzięki którym Twoje ankiety przestaną być formalnością, a staną się narzędziem zmiany.