Kursy, e-booki i szablony dla liderów
Kursy
Jak działa Twoja firma, gdy nikt nie patrzy?
To właśnie kultura organizacji.
Ten kurs to zaproszenie do przyjrzenia się temu, co naprawdę tworzy Twoją firmę od środka: relacjom, wartościom, decyzjom, codziennym wyborom.
Dowiesz się dlaczego kultura organizacji może wspierać lub blokować realizację Twojej strategii biznesowej oraz jak zdiagnozować kulturę organizacji .
Opinie o kursie
Wyzwaniem dla prowadzących wszelkie kursy online jest na pewno to, jak złożone tematy przekazać w prostej i łatwo zrozumiałej formie oraz jak na starcie nie przeładować kursu treścią, co może być zniechęcające dla odbiorcy. Natalii się to udało.
Kurs jest bardzo logicznie zbudowany i ma przystępną formę dla kogoś, kto dopiero zaczyna swoją przygodę z tematem kultury organizacyjnej – od tego, czym ta kultura jest, jakie można wyróżnić typy, jak przeprowadzić diagnozę kultury w organizacji i jak ją wykorzystać do wsparcia celów biznesowych.
Myślę, że kurs może być bardzo przydatny w mniejszych firmach – tam, gdzie czasem brakuje budżetu na zatrudnienie konsultanta z zewnątrz, bo zawiera praktyczne i konkretne metody do wykorzystania we własnym zakresie.
Kurs Natalii o kulturze organizacyjnej to bardzo praktyczne spojrzenie na różne typy kultur. Największą wartością były dla mnie omówienie narzędzia do diagnozy kultury oraz wskazówki, jak prowadzić badania i pracować z ich wynikami, aby doprowadzić do realnej zmiany kultury. Dzięki temu kursowi dowiesz się, jak sensownie rozmawiać o kulturze z biznesem. Polecam szczególnie osobom z HR i liderom, którzy chcą świadomie budować kulturę wspierającą strategię i zaangażowanie zespołu.
Kurs to świetnie podana pigułka wiedzy 🙂 Szczególnie początkującym wyjaśnia krok po kroku metodykę diagnozy i pracy z wynikami badania kultury organizacji.
Dużo mówi się o kulturze organizacyjnej, ale dopiero po tym kursie można powiedzieć, że dobrze poznało się ten temat. Tematy poruszone w nim pomogły mi zrozumieć, jak ogromny wpływ na codzienną pracę ma kultura organizacyjna i jak można ją świadomie kształtować.
Najbardziej przydatny był dla mnie moduł o badaniach i kwestionariuszu – jest bardzo szczegółowy.
Poleciłabym ten kurs każdemu, kto pracuje w zespole lub zarządza ludźmi — menedżerom, HR-owcom, ale też każdemu, kto chce lepiej rozumieć mechanizmy działania organizacji i wpływać na jej atmosferę.
Uwielbiamy
rozmawiać – a Ty?
